 |
|
|
|
|
Med livrem, seler og waders
|
Journalistforbundet undlader at dyblinke til jobopslag
Af Bo Mikael, bomikael@tk-consult.dk,
medlem af eJours redaktionsgruppe
Hvordan var det nu med de dybe links? Først var der Newsbooster,
og så var det fy-fy-skamme-skamme. Og så kom Ofir-dommen
(pdf) for nylig, og så var vi alle glade igen. For dommeren lagde
vægt på de fundamentale elementer ved internettets
struktur, bl.a. at søgemaskiner er en integreret del af nettet,
og at alle, der publicerede på nettet, måtte forvente at
blive fundet, også via dybe links. Logik for burhøns, for
hvem lægger noget på nettet, som ikke skal findes og
læses?
Retsagen mellem Ofir og Home resulterede i en dom 24. februar,
der gav søgetjenesten Ofir ret til at dyblinke til Homes udbudte
ejendomme.
Klar dig
selv
Men alligevel dumpede der forleden en undrende mail ind i redaktionens
indbakke:
- Er Journalistforbundet bange for dybe links? Jeg så lige
Journalistforbundets side med jobannoncer og undrede mig over denne
formulering i bunden af siden: "Vi har fået lov til at linke
direkte til det enkelte job på nogle sites. Ellers kræver
Markedsføringsloven, at vi kun linker til sitets forside.
Derefter må du selv navigere dig frem til selve jobopslaget."
Og ganske rigtigt oplyser Journalistforbundet i sin oversigt over
ledige stillinger, at man kun linker til de job-udbydere, man har en
aftale med.
Det er al ære værd, at Journalistforbundet ikke snylter
på andres materiale, (hvis nogle bor i et glashus i den
henseende, så er det Journalistforbundet). Men alligevel,
når nu listen af ledige jobs udelukkende består af
overskrifter og derefter links væk fra forbundets side,
så virker det, som om man går med livrem, seler og
samtidig er iført waders.
Prøv selv at gå fra Journalistforbundets forside ned i bunden af
anden spalte 'Nye jobs' og klik på 'Se flere job'.
Skal have lov
It-advokat Hanne Bender vurderede Ofir-dommen meget tydeligt, da hun
beskrev den i Loyal
dyblinking er nu lovlig, eJour nr 53: Så længe man ikke
er en konkurrerende virksomhed og linker loyalt, fx korrekt
kilde-angivelse, er dyblinking ikke forbudt. Og dommeren i sagen
lagde yderligere vægt på, at nettets natur gør, at
oversigter og søgesider er til for læsernes bedste -- og
dermed ønskværdige.
Alligevel ønsker Journalistforbundet ikke at linke direkte til
de pågældende ledige stillinger.
"Vi linker kun til stillinger hos de partnere, hvor vi har fået
lov," siger kursusadministrator Pernille Kristensen fra
Journalistforbundets Uddannelses-
og Kompetence-afdeling.
Det er påfaldende, at der er aftaler med alle de kollegiale og
mindre job-udbydere, mens medlemmerne selv skal fare vild på de
'store' steder i deres jagt på jobbet. På plus-siden findes
disse job-udbydere: JournalistJob, Ritzau,
Kommunikationsforeningen, Profiljob, Dona og Kommunikationsforum.
På fy-fy-skamme-skamme-listen er de store spillere: JobIndex,
Stepstone, Jobzonen og Monster.
"Det her er en ren service over for medlemmerne. Hvis vi kun må
linke til en forside, så må medlemmerne selv finde det
pågældende job."
Ofir-dommen er sandsynligvis ikke gået hen over hovederne
på Journalistforbundet, men det ændrer stadig ikke på
forbundets holdning:
"Nej, vi har ingen overvejelser om at ændre på dette,"
fastslår Pernille Kristensen.
Blandt de aftaleløse job-udbydere er det kun StepStone og Monster, der i
deres brugerbetingelser kræver, at eventuel brug af 'deres jobs'
på andre steder kræver tilladelse.
Men hverken Ofir eller JobZonen har en offentliggjort politik på
området:
"For os går skillelinjen mellem konkurrenter og
ikke-konkurrenter," fortæller Fransk Espersen, der er kommerciel
direktør i Zonerne og konstitueret adm. direktør i
JobZonen. Han understreger, at hvis forbundets jobside fx selv solgte
annonce-plads, ville JobZonen klart opfatte den som en konkurrent.
Men det sker ikke. "Vi afviser alle, der vil betale for at få et
job på siden," fortæller Pernille Kristensen,
Journalistforbundet.
Et kompromis?
For JobZonen (og sikkert alle andre job-udbydere) er det
vigtigt, at jobbene vises på deres netsted. Løsningen kan
være et godt, gammeldags, dansk kompromis:
"I stedet for at kæmpe er det bedre at finde en løsning,
der tjener alle parter, både Journalistforbundet, JobZonen -- og
brugerne. Så jeg kunne godt forestille mig en konkret
løsning, hvor vi fx leverer en liste med alle relevante jobs til
Journalistforbundet. Så burde alle være glade,"
foreslår Frank Espersen.
Med JobZonens foreslag in mente er det så som så med de
reelle problemer med dyblinking på forbundets jobside:
- Ofir har netop vundet en sag om deep linking – så mon de
kommer rendende med Markedsføringsloven under armen?
- Matchwork er et Ofir-produkt, så det siger vel sig selv!
- Alta Vista er en søgemaskine -- need I say more?
- JobIndex samler selv jobs fra en lang række andre
job-udbydere!
- Job-i-staten er et offentligt sted, så det kan næppe
påberåbe sig 'eksklusivretten' til offentlige stillinger
Tilbage er der så kun StepStone og Monster (hvor
sidstnævnte endnu ikke er en nævneværdi spiller
på markedet), og mon ikke de begge hellere vil have læsere
ind til de relevante job fremfor miste dem på deres forsider?
Derfor må enden på det hele være en klar og tydelig
opfordring til Journalistforbundet: Tag Ofir-dommen under armen og
gør medlemmerne en tjeneste ved at linke direkte ind til de
ledige stillinger!
Bemærk:
Vi prøver at linke præcist. Men konsekvensen kan af og til
være, at brugerne møder et dødt link, fordi stoffet
siden er blevet flyttet til en ny plads på netstedet. Så
må I prøve at lede lidt på stedet.
|
|
|
|
|
|